Bram: Pfoe, Mieke, een vriend van mij heeft morgen een belangrijk sollicitatiegesprek. Hij is super zenuwachtig.
Mieke: Oh, dat is altijd spannend. Maar met een goede voorbereiding komt het vast goed.
Bram: Ja, maar toen dacht ik: als ik nu moest solliciteren, zou ik ook niet weten wat ik moest zeggen. Het is zo lang geleden. Laten we het daar eens over hebben.
Mieke: Goed idee. Een sollicitatiegesprek voorbereiden is een perfect KNM-onderwerp. Zullen we even oefenen? Ik ben de werkgever, jij de sollicitant.
Bram: Haha, oké. Ik ben er klaar voor. Hoop ik.
Mieke: Goedemiddag Bram, welkom. Fijn dat je er bent. Kun je om te beginnen jezelf even voorstellen?
Bram: Eh, ja. Ik ben Bram. Ik heb als ingenieur gewerkt bij een techbedrijf. En nu zoek ik iets nieuws.
Mieke: Oké, dat is een begin. Maar het is beter om concreter te zijn. Vertel bijvoorbeeld over een project waar je trots op bent. Wat heb je precies gedaan?
Bram: Oh ja, goeie. Ik heb een team geleid dat een nieuwe app heeft ontwikkeld. Ik was verantwoordelijk voor de planning. Dat project is heel succesvol geworden.
Mieke: Kijk, dat is veel beter. Dan de klassieke vraag: wat zijn je sterke punten?
Bram: Mijn sterke punten... Ik kan goed samenwerken en ik leer snel. Ik ben ook best creatief.
Mieke: Prima. Probeer altijd een voorbeeld te geven. Bijvoorbeeld: 'Ik leer snel. In mijn vorige baan heb ik in drie maanden een nieuw computersysteem geleerd.' Snap je?
Bram: Ja, dat is een stuk overtuigender. En dan komt natuurlijk die vreselijke vraag over je zwakke punten.
Mieke: Haha, ja. Zeg nooit: 'ik heb geen zwakke punten'. Dat gelooft niemand. Noem iets wat echt is, maar laat zien dat je eraan werkt.
Bram: Zoals: 'Ik ben soms ongeduldig, maar ik heb geleerd om beter te plannen, zodat projecten op tijd klaar zijn'. Zoiets?
Mieke: Precies! Perfect. En vergeet niet: aan het einde van het gesprek mag jij ook altijd een vraag stellen. Dat laat zien dat je geïnteresseerd bent.
Bram: Ah, dus ik vraag niet meteen naar de arbeidsvoorwaarden en de vakantiedagen?
Mieke: Haha, liever niet in het eerste gesprek. Vraag bijvoorbeeld naar het team, of naar de doelen voor het komende jaar.
Bram: Oké, duidelijk. Het is een gesprek tussen een potentiële werkgever en een werknemer. Allebei moeten ze kijken of het een goede match is.
Mieke: Exact. En wat belangrijk is om te onthouden voor je examen: de begrippen 'sterke punten' en 'zwakke punten'.
Bram: Dus je sterke punten zijn de dingen waar je goed in bent, en je zwakke punten zijn de dingen die je nog kunt verbeteren.
Mieke: Ja, en de werkgever wil graag weten of jij als werknemer goed bij het bedrijf past. Daarom stellen ze deze vragen.
Mieke: Even een tip voor het examen. Je krijgt soms een kort audiofragment van een sollicitatiegesprek. De vraag is dan: 'Wat is een sterk punt van de kandidaat?'. Luister dan goed naar woorden als 'goed in', 'samenwerken', 'flexibel' of 'leergierig'.
Bram: Oké, dus als ik op het examen een vraag krijg over een sollicitatiegesprek, moet ik de belangrijkste stappen kennen.
Mieke: Inderdaad. Jezelf voorstellen, vertellen over je sterke en zwakke punten, en zelf een vraag stellen. Als je dat onthoudt, zit je goed.
Bram: Top, ik ga het doorgeven aan mijn vriend. En ik ga zelf ook oefenen. Je weet maar nooit!
Mieke: Succes allebei! En tot morgen.