KNM Exam prep, daily. Episode 148: "Is there equal pay for men and women?". Mieke explains gelijke beloning man en vrouw to Bram in clear A2 Dutch — KNM exam preparation you'll actually use on the official 40-question DUO test.
This episode targets one KNM exam scenario: gelijke beloning man en vrouw. Required factual knowledge for waarden on the inburgering exam.
KNM theme: waarden · Exam practice: listening
Dutch vocabulary:
- de beloning — the pay / reward
- het salaris — the salary
- de loonkloof — the wage gap
- gelijk — equal
- ongelijk — unequal
- eerlijk — fair
Daily KNM Exam prep at A1, A2 and B1 — Inburgering KNM Dagelijks. New episode every day in 2026.
Study for the KNM (Kennis van de Nederlandse Maatschappij) — free materials at inburgeringprep.com
Listen on other platforms:
🎵 Spotify
📺 YouTube
🍎 Apple Podcasts
🌐 Free KNM practice at inburgeringprep.com
Transcript
Bram: Wauw, die spreker is goed, hè? Ze praat met zoveel energie. Ik was even afgeleid. Waar ging deze avond ook alweer precies over?
Wow, that speaker is good, right? She talks with so much energy. I was a bit distracted. What was this evening exactly about again?
Mieke: Haha, ja, ze is heel overtuigend. Het gaat over de loonkloof. Dus, over het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen in Nederland.
Haha, yes, she's very convincing. It's about the wage gap. So, about the difference in salary between men and women in the Netherlands.
Bram: Oh ja, de loonkloof. Daar hoor je wel vaker over. Maar hoe zit dat nou precies? In Nederland is dat toch gewoon bij de wet geregeld?
Oh yes, the wage gap. You hear about that quite often. But how exactly does that work? In the Netherlands, isn't that just regulated by law?
Mieke: Dat klopt helemaal. De wet in Nederland is heel duidelijk: mannen en vrouwen moeten voor hetzelfde werk een gelijke beloning krijgen. Dat is een basisrecht.
That's absolutely right. The law in the Netherlands is very clear: men and women must receive equal pay for the same work. That is a basic right.
Bram: Oké, maar... waarom hebben we dan een debat als het in de wet staat? Dan is er toch geen probleem meer?
Okay, but... why do we have a debate if it's in the law? Then there's no problem anymore, right?
Mieke: Nou, dat is dus het ingewikkelde. De wet is er wel, maar in de praktijk zien we nog steeds een verschil. Vrouwen verdienen gemiddeld nog steeds minder dan mannen.
Well, that's the complicated part. The law exists, but in practice, we still see a difference. Women still earn less than men on average.
Bram: Huh, echt? Dus een vrouw die precies hetzelfde werk doet als haar mannelijke collega, kan toch een lager salaris hebben?
Huh, really? So a woman who does exactly the same work as her male colleague can still have a lower salary?
Mieke: Ja, dat kan gebeuren. Soms komt dat omdat vrouwen vaker in deeltijd werken, of in sectoren waar de salarissen lager zijn. Maar soms is het ook gewoon ongelijke beloning voor precies hetzelfde werk. En dat is discriminatie.
Yes, that can happen. Sometimes that's because women more often work part-time, or in sectors where salaries are lower. But sometimes it's also simply unequal pay for exactly the same work. And that is discrimination.
Bram: Dat is toch totaal niet eerlijk? Als je hetzelfde werk doet, moet je toch evenveel verdienen?
That's totally unfair, isn't it? If you do the same work, you should earn the same amount, right?
Mieke: Precies. Het principe van gelijkheid is een van de belangrijkste waarden die we in Nederland hebben. Dat betekent dat iedereen, man of vrouw, dezelfde rechten en kansen moet hebben. Een gelijk salaris is daar een belangrijk onderdeel van.
Exactly. The principle of equality is one of the most important values we have in the Netherlands. That means everyone, man or woman, must have the same rights and opportunities. Equal pay is an important part of that.
Bram: En als een bedrijf zich niet aan die wet houdt? Wat dan?
And if a company doesn't comply with that law? What then?
Mieke: Dan zijn ze in overtreding. Een persoon die gediscrimineerd wordt, kan naar het College voor de Rechten van de Mens stappen of zelfs naar de rechter. Bedrijven die discrimineren, kunnen een boete krijgen.
Then they are in violation. A person who is discriminated against can go to the Netherlands Institute for Human Rights or even to court. Companies that discriminate can receive a fine.
Bram: Oké, dat is wel goed om te weten. Het is dus een recht dat je hebt. Een heel belangrijk recht.
Okay, that's good to know. So it's a right you have. A very important right.
Mieke: Absoluut. De vrijheid dat je als vrouw economisch onafhankelijk kan zijn, hangt hier natuurlijk ook mee samen.
Absolutely. The freedom for you as a woman to be economically independent is naturally also related to this.
Bram: Wacht even, je gebruikt de woorden 'beloning' en 'salaris'. Wat is precies het verschil? En wat betekent 'loonkloof' nou letterlijk?
Wait a minute, you're using the words 'beloning' and 'salaris'. What exactly is the difference? And what does 'loonkloof' literally mean?
Mieke: Goede vraag. 'Het salaris' is het vaste bedrag dat je elke maand van je baas krijgt. 'De beloning' is iets breder, dat kunnen ook bonussen of een auto van de zaak zijn. 'De loonkloof' is letterlijk de 'kloof' of het 'gat' tussen het loon van mannen en vrouwen.
Good question. 'Salaris' is the fixed amount you receive from your boss every month. 'Beloning' is a bit broader; that can also include bonuses or a company car. 'Loonkloof' is literally the 'gap' or 'hole' between the wages of men and women.
Bram: Helder. Dus een kloof in wat mensen verdienen.
Clear. So a gap in what people earn.
Mieke: Precies. Let op: voor het KNM-examen moet je vooral de basisregel kennen. Op een vraag als 'Wat zegt de Nederlandse wet over het salaris van mannen en vrouwen?' is het juiste antwoord altijd dat de beloning gelijk moet zijn voor hetzelfde werk.
Exactly. Pay attention: for the KNM exam, you mainly need to know the basic rule. To a question like 'What does Dutch law say about the salary of men and women?' the correct answer is always that the remuneration must be equal for the same work.
Bram: Oké, dus als ik dit op het examen zie, moet ik onthouden: de wet zegt dat een man en een vrouw die hetzelfde werk doen, een gelijk salaris moeten verdienen. Dat dit in de praktijk soms ongelijk is, heet de loonkloof.
Okay, so if I see this on the exam, I need to remember: the law says that a man and a woman doing the same work must earn an equal salary. That this is sometimes unequal in practice is called the wage gap.
Mieke: Helemaal correct. Dat is de kern die je moet weten. Je hebt het goed samengevat.
Absolutely correct. That is the core you need to know. You've summarized it well.
Bram: Ah, kijk, de discussie gaat weer verder. Nu ben ik weer stil, hoor.
Ah, look, the discussion continues. I'm quiet again now.
Mieke: Haha, goed zo. Tot de volgende keer!
Haha, good. See you next time!