KNM-examen oefenen · "How does dismissal work in the Netherlands?". In aflevering 157 van Inburgering KNM Dagelijks behandelen Mieke en Bram ontslag: redenen en procedure. A2-level deep dive for KNM exam preparation. Sleutelwoorden: het ontslag, ontslag nemen, ontslagen worden.
This episode targets one KNM exam scenario: ontslag: redenen en procedure. Required factual knowledge for werk on the inburgering exam.
KNM theme: werk · Exam practice: KNM
Dutch vocabulary:
- het ontslag — the dismissal / resignation
- ontslag nemen — to resign
- ontslagen worden — to be fired / dismissed
- de procedure — the procedure
- de ontslagvergunning — the dismissal permit
- het UWV — the Employee Insurance Agency
Daily KNM Exam prep at A1, A2 and B1 — Inburgering KNM Dagelijks. New episode every day in 2026.
Pass your KNM exam with free practice tests at inburgeringprep.com
Listen on other platforms:
🎵 Spotify
📺 YouTube
🍎 Apple Podcasts
🌐 Free KNM practice at inburgeringprep.com
Transcript
Bram: Hé Mieke, ik zie net Yusuf met een grote doos naar buiten lopen. Is hij ontslagen?
Hey Mieke, I just saw Yusuf walking out with a big box. Has he been fired?
Mieke: Nee, gelukkig niet. Hij heeft zelf ontslag genomen. Hij heeft een nieuwe baan gevonden. Maar dat is wel een goed KNM-onderwerp: hoe werkt ontslag in Nederland?
No, thankfully not. He resigned himself. He found a new job. But that's a good KNM topic: how does dismissal work in the Netherlands?
Bram: Oh, oké. Ik schrok al even. Ik dacht altijd dat je hier in Nederland heel goed beschermd bent. Een werkgever kan je toch niet zomaar op straat zetten?
Oh, okay. I was startled for a moment. I always thought you were very well protected here in the Netherlands. An employer can't just put you out on the street, can they?
Mieke: Nee, dat klopt helemaal. Een werkgever heeft altijd een geldige reden nodig en moet een officiële procedure volgen. Je kunt niet van de ene op de andere dag ontslagen worden.
No, that's absolutely right. An employer always needs a valid reason and must follow an official procedure. You can't be fired overnight.
Bram: En wat is die procedure dan? Hoe gaat dat?
And what is that procedure then? How does that work?
Mieke: Nou, kijk, er zijn eigenlijk twee hoofdroutes voor ontslag. Als het om bedrijfseconomische redenen gaat, dus als het financieel slecht gaat met het bedrijf, dan moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Well, look, there are actually two main routes for dismissal. If it's for business economic reasons, meaning if the company is doing poorly financially, then the employer must apply for a dismissal permit from the UWV.
Bram: Het UWV? Die ken ik. Daar moet je zijn voor een werkloosheidsuitkering, toch?
The UWV? I know them. That's where you go for unemployment benefits, right?
Mieke: Precies. Maar ze doen dus meer. Het UWV controleert of de reden van de werkgever wel echt klopt. Ze geven alleen een vergunning als de reden geldig is.
Exactly. But they do more. The UWV checks if the employer's reason is truly valid. They only grant a permit if the reason is valid.
Bram: Oké, dat is route één. En de tweede?
Okay, that's route one. And the second?
Mieke: De tweede route is via de kantonrechter. Dat gebeurt vaker als er een persoonlijk probleem is. Bijvoorbeeld een groot conflict op de werkvloer, of als een werknemer zijn werk echt niet goed doet.
The second route is via the subdistrict court judge. That happens more often when there's a personal problem. For example, a major conflict at work, or if an employee genuinely isn't doing their job well.
Bram: Dat klinkt allebei best heftig en ingewikkeld.
That both sounds quite intense and complicated.
Mieke: Dat is het ook. Daarom is er nog een derde manier, die heel vaak wordt gebruikt: ontslag met wederzijds goedvinden. Dan maak je samen afspraken.
It is. That's why there's a third way, which is used very often: dismissal by mutual consent. Then you make agreements together.
Bram: Hoe dan?
How so?
Mieke: Dan ondertekenen de werkgever en de werknemer samen een vaststellingsovereenkomst. Dat is een contract waarin staat dat je stopt met werken en onder welke voorwaarden. Bijvoorbeeld per wanneer, en of je nog een vergoeding krijgt.
Then the employer and employee jointly sign a settlement agreement. That's a contract stating that you stop working and under what conditions. For example, from when, and whether you'll receive compensation.
Bram: Ah, dus dan hoef je niet naar het UWV of de rechter. Dat is wel zo netjes eigenlijk.
Ah, so then you don't have to go to the UWV or the judge. That's actually quite fair.
Mieke: Ja, dat is vaak voor iedereen de beste oplossing. En wat ook belangrijk is, is de opzegtermijn. Als jij ontslag neemt, of als je werkgever je contract stopt, is er altijd een periode voordat je echt weggaat.
Yes, that's often the best solution for everyone. And what's also important is the notice period. If you resign, or if your employer terminates your contract, there's always a period before you actually leave.
Bram: Ja, die ken ik. Dat is meestal een maand, toch? De tijd tussen opzeggen en je laatste werkdag.
Yes, I know that one. That's usually a month, right? The time between giving notice and your last working day.
Mieke: Klopt. Dus Yusuf heeft waarschijnlijk een maand geleden al verteld dat hij een nieuwe baan had gevonden.
That's right. So Yusuf probably already said a month ago that he had found a new job.
Bram: Oké, even op een rijtje voor mezelf. De woorden zijn een beetje verwarrend. 'Ontslag nemen' doe je dus zelf, en 'ontslagen worden' overkomt je.
Okay, let me get this straight for myself. The words are a bit confusing. 'To resign' is something you do yourself, and 'to be fired' happens to you.
Mieke: Precies. En onthoud het verschil tussen een 'ontslagvergunning' – die vraag je aan bij het UWV – en een 'vaststellingsovereenkomst', wat een gezamenlijke afspraak is. Dat zijn belangrijke termen.
Exactly. And remember the difference between a 'dismissal permit' – which you apply for at the UWV – and a 'settlement agreement', which is a mutual arrangement. Those are important terms.
Mieke: Voor je KNM-examen is dit echt belangrijk om te weten: een werkgever in Nederland kan je niet zomaar ontslaan. Er is altijd een officiële procedure via het UWV of de rechter, tenzij jullie samen een overeenkomst sluiten.
For your KNM exam, this is really important to know: an employer in the Netherlands cannot just fire you. There is always an official procedure through the UWV or the court, unless you both reach an agreement.
Bram: Oké, dus als ik een vraag krijg over je baan verliezen, moet ik onthouden: het moet via het UWV, de rechter, of een vaststellingsovereenkomst. En er is altijd een opzegtermijn.
Okay, so if I get a question about losing your job, I need to remember: it must be through the UWV, the court, or a settlement agreement. And there is always a notice period.
Mieke: Helemaal goed. Als je dat weet, kun je de vragen over dit onderwerp zeker beantwoorden.
Absolutely correct. If you know that, you can definitely answer the questions about this topic.
Bram: Fijn. Weer wat geleerd. Zullen we nu echt naar huis gaan? Ik ben klaar met werken voor vandaag.
Great. Learned something new again. Shall we really go home now? I'm done working for today.
Mieke: Haha, ja, is goed. Tot morgen en succes met studeren!
Haha, yes, okay. See you tomorrow and good luck with studying!